Detalles, Ficción y servicio de reclutamiento y selección

Detalles, Ficción y servicio de reclutamiento y selección

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Por ejemplo, el “Meet & Greet” es una táctica de onboarding que tiene el objetivo de fomentar la cercanía y que los candidatos puedan conocer todas las áreas y actividades, que conozcan de primera mano a qué se dedica exactamente la compañía y pueda evaluar si es lo que están buscando para su crecimiento personal y profesional. 

Este proceso generalmente lo realiza el área de medios humanos. Algunas empresas se ayudan de software especializados para realizar esta punto o en otros casos el jefe del área donde se desempañará el nuevo empleado será el encargado de revisarlas.

Esta es una excelente forma de motivar a tus empleados para que mejoren su rendimiento, pues este será reconocido y recompensado.

Todavía este método de selección de personal es idóneo para aquellas empresas que buscan ayudar y optimizar su clima organizacional y poder seleccionar a aquellas personas que mejor se adaptarán a los procesos y a la cultura. 

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Una buena selección de personal trae muchas ventajas. Por un ala, asegura que los nuevos puestos de trabajo sean cubiertos con el mejor personal posible; por el otro, intenta acortar el fin perjudicial en la abundancia que tiene la servicio de reclutamiento y selección rotación laboral.

Los objetivos del proceso de selección de personal incluyen atraer a los candidatos más cualificados, minimizar el tiempo de vacantes, fijar una buena adecuación entre el candidato y la cultura organizacional, y disminuir los costos asociados con la contratación y la rotación de empleados.

Referencias y verificaciones de historial: Realizar verificaciones de referencias y referencias puede ayudar a confirmar la certeza de la información proporcionada por el candidato.

Esta metodología funciona a la inversa de lo que comúnmente se acostumbra en una selección de personal: en zona de convocar a candidatos por medio de publicaciones para contratarlos, la empresa se encarga de atraer a los mejores talentos para que se unan a su equipo. Funciona con etapas muy similares al Inbound Marketing:

Como sabemos, parte de la competitividad de una empresa se encuentra en su equipo de trabajo. Campeóní que cada miembro es crucial para aportar un toque de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia que optimicen el funcionamiento de tu negocio. Por ello atraer el mejor talento a tu ordenamiento aún es parte de una organización empresarial.

Por supuesto, no es un proceso sencillo, pues deberás examinar a todos los candidatos y descartar a aquellos que no cumplan con las habilidades y experiencia solicitadas.

Seleccionar y enganchar al mejor personal no es tratable, hay muchas empresas y sectores que igualmente requieren atraer al mejor talento. Así que la creatividad es una excelente aparejo para que puedas diferenciarte.

Evaluación de la cultura organizacional: Determinar si el candidato se adapta a la Civilización de la empresa.

Descubre cómo optimizar tu proceso de selección de personal para atraer y contratar a los mejores talentos en el mercado.